背调没通过，求职者有权利知道原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 求职者的知情权：

   • 背调即背景调查，是雇主对求职者提供的个人信息、工作经历等进行核实的过程。作为求职者，有权了解自己的背调结果是否属实，以及背调不通过的具体原因。这不仅是对求职者个人权益的尊重，也是确保招聘过程公平、透明的重要一环。

2. 追问原因的必要性：

   • 如果背调结果与实际情况有出入，求职者可以通过追问原因来核实情况，甚至有可能挽回工作机会。
   • 了解背调不通过的原因，有助于求职者自我反思，提升未来的求职竞争力。
   • 在某些情况下，背调不通过可能涉及对求职者的误解或偏见，追问原因可以为求职者提供澄清的机会。

3. 如何追问原因：

   • 求职者可以以礼貌、专业的方式向HR或招聘方提出询问，表达自己对背调结果的关注，并请求提供具体的不通过原因。
   • 如果招聘方拒绝提供原因，求职者可以考虑通过其他渠道了解，如咨询相关法律机构或行业组织。

4. 法律支持：

   • 虽然我国法律并未明确规定求职者在背调过程中的具体权利，但根据《劳动合同法》等法律法规的精神，求职者有权了解自己的招聘结果及原因，以确保招聘过程的公平性和透明度。

综上所述，背调没通过时，求职者有权利知道原因，并可以通过适当的方式向招聘方追问。这不仅是对求职者个人权益的保障，也是维护招聘过程公平、透明的重要措施。如果招聘方拒绝提供原因或存在其他不当行为，求职者可以考虑咨询相关法律机构以维护自己的合法权益。