众包新职伤的赔偿金额并非固定，而是根据具体的工伤情况、治疗费用、伤残等级以及当地政府的规定等多方面因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤医疗待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，众包新职伤员工在治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

二. 赔偿项目的多样性

• 众包新职伤的赔偿不仅限于医疗费用，还可能包括伙食补助费、交通食宿费用（如需到统筹地区以外就医）、工伤康复费用等。这些费用的具体数额，需根据实际情况和当地政府的具体规定来确定。

三. 伤残等级与赔偿金额的关系

• 如果众包新职伤导致了伤残，那么赔偿金额还将与伤残等级密切相关。伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。伤残等级的评定，需由专业的医疗机构或鉴定机构进行。

四. 地方政府的规定

• 具体到赔偿金额，还需参考当地政府的相关规定。因为不同地区的社会经济发展水平、工资水平等因素存在差异，所以赔偿标准也会有所不同。

综上所述，众包新职伤的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。因此，无法给出一个具体的赔偿数额。我建议在实际操作中，应尽快进行工伤认定和伤残等级评定，并咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。