关于残疾人解除劳动关系的补偿金问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
结论前置： 残疾人解除劳动合同时，是否能获得经济补偿金，主要取决于劳动合同解除的提出方及解除原因。若由用人单位主动提出且符合法定情形，或劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，则劳动者有权获得经济补偿金；反之，若劳动者主动辞职且无用人单位过错，或因劳动者自身原因被辞退，则通常无法获得经济补偿金。
详细分析：
用人单位提出解除劳动合同：
协商一致解除： 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与残疾人劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
单位非过失性辞退： 依据《劳动合同法》第四十条，若残疾人劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
单位经济性裁员： 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下需裁减人员，并经向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门后，可裁减人员，包括残疾人劳动者，并向其支付经济补偿金。
单位违法解除： 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除残疾人员工劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提出解除劳动合同：
主动辞职： 若残疾人员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿金。
被迫辞职： 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，残疾人劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结： 综上所述，残疾人解除劳动合同是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。用人单位主动提出且符合法定情形，或劳动者因用人单位过错被迫辞职时，有权获得经济补偿金。在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同解除的具体情况，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。