单位欺负非工伤老实人，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确欺负行为的性质与后果

1. 界定欺负行为：首先，需要明确单位内的欺负行为是否构成了法律意义上的欺凌、骚扰或歧视。这可能包括但不限于言语侮辱、排挤、不公正对待等。
2. 了解法律后果：如果欺负行为严重到构成违法，如侮辱、诽谤或侵犯人身权利，那么实施者可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

二. 采取法律措施维护权益

1. 收集证据：我建议受害者首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明欺负行为的存在和严重性。
2. 向单位投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权向单位反映问题并要求处理。受害者可以将收集到的证据提交给单位管理层，并要求其采取相应措施制止欺负行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位未能妥善处理或欺负行为持续存在，受害者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

三. 寻求外部帮助与支持

1. 咨询专业机构：受害者可以向当地劳动监察部门、工会或相关社会组织咨询，了解自身权益和可能的救济途径。
2. 心理支持：欺负行为可能对受害者的心理健康造成严重影响。因此，寻求心理咨询或心理治疗也是非常重要的。

综上所述，对于单位欺负非工伤老实人的情况，受害者应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、向单位投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，受害者可以寻求法律的保护和救济。同时，也可以寻求外部专业机构的帮助和支持，以更好地应对欺负行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。