首先，我要明确一点，厂里主任欺负老实人是不应该的行为，这不仅违背了职场道德，也可能涉及到法律层面的问题。针对这种情况，我们可以从多个角度来探讨如何应对。

1. 从劳动法律角度：

   • 如果主任的欺负行为构成了对员工的侮辱、体罚、殴打或者非法限制人身自由等，那么这些行为是违法的，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
   • 如果欺负行为导致了员工的精神损害或者经济损失，员工还可以要求单位进行赔偿。

2. 从人格权保护角度：

   • 主任的欺负行为如果侵犯了员工的人格尊严、名誉权等，员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求主任承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

3. 从企业内部管理角度：

   • 员工可以向企业的上级领导或者人力资源部门反映主任的欺负行为，要求企业进行调查处理。
   • 如果企业内部有相关的规章制度或者员工手册，员工也可以依据这些规定来维护自己的权益。

4. 从个人自我保护角度：

   • 员工应该学会保护自己，对于主任的欺负行为，要及时制止并明确表示反对。
   • 如果情况严重，员工可以考虑暂时离开工作环境，避免进一步的冲突和伤害。
   • 同时，员工也可以寻求同事、朋友或者家人的支持和帮助，共同应对这种不良行为。

综上所述，对于厂里主任欺负老实人的情况，员工可以从多个角度来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况来为你提供针对性的法律支持。