有的地方事业单位延迟退休还没有执行，主要原因可能在于政策制定、实施及地方实际情况的差异性。具体分析如下：
一. 政策制定与实施的差异性
政策制定过程：延迟退休政策是一个复杂的决策过程，需要综合考虑国家经济发展、人口结构、劳动力市场状况以及社会保障体系等多个方面。因此，政策的制定需要时间，并且可能经历多次修订和完善。
实施步骤与节奏：即使政策已经制定，其实施也需要分阶段、逐步推进。不同地区的事业单位可能因为政策解读、执行力度、资源调配等方面的差异，导致实施进度不一。
二. 地方实际情况的差异性
人口结构与劳动力市场：不同地区的人口结构和劳动力市场状况存在差异。一些地区可能面临劳动力短缺的问题，而另一些地区则可能劳动力过剩。这种差异性会影响延迟退休政策的实施效果和必要性。
经济社会发展水平：经济社会的发展水平也会影响延迟退休政策的实施。在经济发展水平较高的地区，人们可能更加注重生活质量和工作满意度，因此延迟退休的接受度可能更高。而在经济发展水平较低的地区，人们可能更加关注经济收入和就业机会，对延迟退休持谨慎态度。
三. 政策调整与适应
政策灵活性：延迟退休政策在实施过程中可能会根据实际情况进行调整。如果某些地区的事业单位在执行过程中遇到困难或问题，政策制定者可能会考虑对这些地区进行特殊照顾或调整实施策略。
地方自主权：在一定程度上，地方政府可能拥有对延迟退休政策实施的具体决策权。这意味着不同地区可以根据自身实际情况来制定和实施相关政策，从而导致实施进度的差异。
综上所述，有的地方事业单位延迟退休还没有执行的原因可能涉及政策制定与实施的差异性、地方实际情况的差异性以及政策调整与适应等多个方面。我建议您可以关注当地政府的官方公告或咨询相关部门，以获取更准确和具体的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。