很多单位没有执行延迟退休强制职工继续上班，主要是因为延迟退休政策并非强制性执行，而是采取了渐进式、弹性实施的方式。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休政策的实施原则
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，延迟退休政策的实施遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休并非一刀切地要求所有职工必须延迟退休，而是根据实际情况逐步推进，并给予职工一定的选择权。
二. 延迟退休政策的执行方式
渐进式延迟：男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至最终达到六十三周岁；女职工的法定退休年龄也将逐步延迟，具体方案根据原法定退休年龄的不同而有所差异。这种渐进式的方式给了职工和用人单位一个适应的过程。
弹性实施：虽然延迟退休政策有明确的时间表，但并非强制所有职工必须按照延迟后的年龄退休。职工和用人单位可以根据实际情况进行协商，选择是否延迟退休。这种弹性实施的方式体现了政策的灵活性和人性化。
三. 单位未执行延迟退休的原因
尊重职工意愿：由于延迟退休政策并非强制性执行，单位需要尊重职工的退休意愿。如果职工不愿意延迟退休，单位不能强制其继续上班。
考虑实际情况：单位在执行延迟退休政策时，还需要考虑实际情况，如职工的身体状况、工作能力等。如果职工因年龄、健康等原因无法胜任工作，单位也不能强制其继续上班。
避免法律风险：如果单位强制职工延迟退休并继续上班，可能会引发劳动争议和法律纠纷。为了避免此类风险，单位更倾向于与职工协商退休事宜，而不是单方面强制执行延迟退休政策。
四. 我的观点
我认为，单位未执行延迟退休强制职工继续上班是合理的。延迟退休政策本身就是一个渐进式、弹性实施的过程，旨在逐步调整退休年龄结构，缓解养老金压力。单位在执行该政策时，应充分尊重职工的退休意愿和实际情况，避免一刀切地强制执行。同时，职工也应根据自身情况合理选择退休年龄，以实现个人与社会的双赢。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。