面试被公司以前科为由拒录，一般情况下不能申请赔偿，但如公司行为涉及就业歧视，则有可能申请赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司拒录的合法性

1. 公司自主权：公司在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据岗位需求和公司政策设定招聘条件。如果公司在招聘公告或面试过程中明确告知了不接受有前科的人员，且这一规定不违反法律法规，那么公司基于这一规定拒录是合法的。

2. 就业歧视：然而，如果公司没有明确的招聘规定，或者虽然规定中有相关条款但执行过程中存在对特定群体的不公平对待，如仅因前科就一概拒录，而不考虑前科的性质、与岗位的关联性以及候选人其他方面的表现，那么这种行为可能构成就业歧视。

二. 申请赔偿的可能性

1. 无法定赔偿依据：在一般情况下，如果公司拒录是基于合法的招聘规定和自主权，那么求职者无法直接申请赔偿。因为公司并没有违反法律义务，所以不存在赔偿的基础。

2. 就业歧视的赔偿：但如果公司拒录行为被认定为就业歧视，求职者有可能根据相关法律法规（如《就业促进法》等）申请赔偿。此时，求职者需要收集证据，如面试记录、公司招聘规定等，以证明公司存在歧视行为。

三. 建议与总结

• 收集证据：无论公司拒录是否合法，求职者都应该保留好相关证据，如面试通知、拒录通知、公司招聘规定等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果求职者认为公司拒录行为存在就业歧视，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。
• 我的观点：虽然一般情况下因前科被拒录不能申请赔偿，但如果公司行为涉及就业歧视，求职者有权依法维护自己的权益，并有可能获得赔偿。因此，求职者在面对此类问题时，应首先判断公司拒录的合法性，再根据实际情况采取相应的法律措施。

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