有前科本身不能成为被拒绝应聘的合法理由，但具体是否构成违法拒绝应聘需结合岗位性质、法律规定及企业规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对就业歧视的禁止性规定

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条及第二十六条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“前科”虽未被明确列举为禁止歧视的情形，但若企业以“有前科”为由无差别拒绝应聘者，可能涉嫌违反平等就业原则，尤其是当前科与应聘岗位无直接关联时（如应聘会计岗位但曾因盗窃入狱，企业可能以“诚信风险”为由拒绝，但需证明该风险与岗位直接相关）。

2. 例外情形：法律对特定岗位的特殊规定

若法律、行政法规或国务院规定明确禁止有前科者从事某类职业（如《教师法》规定“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格”），则企业拒绝应聘不构成违法。此类岗位通常涉及公共安全、国家秘密或特殊职业伦理（如教师、医生、法官、警察等），企业需提供法律依据证明拒绝的合理性。

3. 企业规章制度的合法性审查

若企业规章制度中明确“有前科者不得录用”，需满足以下条件才合法：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止所有有前科者就业）；
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
• 公示告知：需向劳动者公示或告知。 若规章制度未满足上述条件，企业以“有前科”为由拒绝应聘可能被认定为违法。

4. 实践中的举证责任与风险

若劳动者主张企业因前科拒绝录用构成歧视，需举证证明：

• 企业存在拒绝录用的行为；
• 拒绝录用与前科存在因果关系；
• 企业无法证明拒绝录用的合理性（如岗位与前科无关联）。 企业若无法提供合法依据（如法律禁止性规定或岗位关联性证明），可能面临劳动仲裁或诉讼中的败诉风险，需承担继续履行合同、赔偿损失等责任。

5. 给应聘者的建议

• 保留证据：保存招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等材料，证明企业拒绝录用的行为；
• 核实岗位性质：若应聘岗位涉及公共安全或特殊职业伦理，企业拒绝录用可能合法；
• 咨询律师：若认为企业行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护平等就业权。

总结：有前科本身不构成合法拒绝录用的理由，但需结合岗位性质、法律规定及企业规章制度综合判断。若企业无法证明拒绝录用的合理性，可能构成就业歧视，应聘者可依法维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情详细分析。