伪造学历并非所有公司都会发现，但一旦发现，将可能导致严重的法律后果。

一. 伪造学历的法律风险

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。伪造学历属于欺诈行为，因此，基于伪造学历订立的劳动合同将没有法律约束力。
2. 法律责任：伪造学历不仅可能导致劳动合同无效，还可能涉及法律责任。虽然并非所有公司都会进行严格的学历背景调查，但一旦发现学历伪造，公司有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

二. 公司发现伪造学历的可能性

1. 背景调查：部分公司在招聘过程中会进行严格的背景调查，包括学历验证。这种情况下，伪造学历很容易被发现。
2. 工作表现与学历不符：即使公司未进行背景调查，劳动者在工作中的表现也可能与伪造的学历不符，从而引起公司的怀疑。
3. 举报或揭露：同事、竞争对手或其他知情人士可能会举报伪造学历的行为，导致公司发现。

三. 我的观点

虽然并非所有公司都会发现伪造学历，但伪造学历是违法的，且存在极大的法律风险。我建议劳动者应诚实守信，提供真实的学历信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。