公司解散后员工一直未缴纳社保是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司解散后的社保缴纳责任

• 公司即便解散，对于之前员工的社保缴纳责任并不因此免除。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费。
• 如果公司解散后未按规定为员工缴纳社保，将可能面临法律责任，包括被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。

二. 员工权益保护

• 员工有权查询自己的缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。
• 如果公司未为员工缴纳社保，员工可以依法向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司因经营不善解散，但解散前一直未为员工李某缴纳社保。李某在得知公司解散后，可以向社会保险费征收机构反映情况，要求公司补缴其社保费用，并可能获得相应的滞纳金作为补偿。

综上所述，公司解散后员工一直未缴纳社保是不合法的。公司应当承担为员工缴纳社保的责任，直至员工离职或按照法律规定完成社保关系的转移。如果公司未履行这一义务，员工有权依法维护自己的权益。我建议您尽快与相关部门联系，了解具体的补缴流程和所需材料，以便尽快解决社保问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。