离职被压工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。具体分析如下：

一. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 操作建议：若您已离职且被压工资，可以直接向当地人民法院提出申请，要求发出支付令，以促使用人单位及时支付您的工资。

二. 申请调解、仲裁、提起诉讼

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条进一步规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，以及特殊情况下仲裁时效的中断和中止。
• 操作建议：
  1. 调解：您可以首先尝试与用人单位进行协商或调解，以解决工资被压的问题。
  2. 仲裁：若协商或调解无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议：在采取上述措施前，请确保已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在申请支付令、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。