农民工工资迟迟得不到解决，往往是因为用人单位存在违法行为或制度监管、执行不力，同时农民工自身也可能面临维权难的问题。具体分析如下：

一. 用人单位的违法行为

1. 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。这是农民工工资迟迟得不到解决的主要原因。
2. 逃避责任：一些用人单位可能通过欺诈、胁迫等手段，使农民工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者试图通过无效劳动合同来逃避支付工资的责任，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定。

二. 制度监管与执行问题

1. 监管不力：虽然国家有相关的法律法规来保护农民工的权益，但监管部门的执行力度和监管效率可能不足，导致一些用人单位能够逃避法律的制裁。
2. 处理流程繁琐：农民工在维权过程中，可能需要经过多个部门、多个流程，如投诉、调解、仲裁、诉讼等，这增加了维权的难度和时间成本。

三. 农民工维权难

1. 证据收集难：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。但农民工往往缺乏收集证据的能力和资源，导致在维权过程中处于不利地位。
2. 法律知识不足：农民工可能缺乏相关的法律知识，不了解自己的权益和维权途径，从而错过了最佳的维权时机。

我建议：为了解决农民工工资迟迟得不到解决的问题，需要政府、社会和农民工自身共同努力。政府应加强监管力度，提高执法效率；社会应加大对农民工权益的宣传和保护；农民工自身也应提高法律意识，积极维权。同时，可以简化维权流程，降低维权成本，让农民工能够更方便、快捷地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。