农民工收不到工资的情况，主要源于用人单位的违法行为或管理不善。具体分析如下：

一. 用人单位的违法行为

1. 无故拖欠或克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，部分用人单位因资金链问题、经营不善或恶意拖欠，未按时支付农民工工资。
2. 以非货币形式支付工资：根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，用人单位不得以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资。但实践中，仍有用人单位以此方式规避支付工资的责任。
3. 未编制工资支付台账或未提供工资清单：同样依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，用人单位需编制工资支付台账并依法保存，同时向农民工提供工资清单。若未做到这一点，也可能导致农民工在维权时面临困难。

二. 用人单位管理不善

1. 财务管理混乱：部分用人单位财务管理不规范，导致工资发放不及时或出现错误。
2. 劳动关系不明确：用人单位与农民工之间的劳动关系若未明确，或存在争议，也可能影响工资的支付。例如，未签订劳动合同或劳动合同内容不明确，导致在工资支付上出现纠纷。

综上所述，农民工收不到工资的情况主要由用人单位的违法行为或管理不善所导致。为保障农民工的合法权益，我建议农民工在遭遇工资拖欠时，应首先与用人单位进行协商；协商无果后，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，农民工也应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。