农民工拿不到工资，可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可以主张加付赔偿金。

一. 向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，农民工在拿不到工资的情况下，首先应当向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉，要求用人单位限期支付工资。

• 例如，某农民工在某工地工作数月后未收到工资，他可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据，如工作合同、工时记录等，以证明用人单位未支付工资。

二. 主张加付赔偿金

如果用人单位逾期不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本的工资外，农民工还可以主张用人单位支付额外的赔偿金。

• 例如，在上述例子中，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，该农民工可以要求用人单位支付工资的同时，还需支付一定比例的赔偿金。

三. 其他法律途径

除了向劳动行政部门投诉外，农民工还可以根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，通过其他法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位存在以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，或者未编制工资支付台账并依法保存等违法行为，农民工可以向人力资源社会保障行政部门举报，并要求责令改正和处以罚款。

我建议，农民工在拿不到工资时，应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以便在投诉或诉讼时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。