合同到期了以前欠的工资仍然需要支付。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同到期与工资支付的关系：

   • 根据相关法律规定，劳动关系终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同到期属于劳动关系终止的情形，因此，即使合同到期，单位仍有义务支付之前拖欠的工资。

2. 合同的法律效力：

   • 合同到期后，若存在欠薪情况，合同中关于劳动报酬等条款依然有效。这是因为劳动合同到期终止，但因用人单位拖欠工资形成的债权债务关系不会因合同到期而消灭。劳动者对单位享有工资给付请求权，受法律保护。

3. 维权途径：

   • 如果单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商要求支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。

综上所述，单位合同到期了以前欠的工资仍然需要支付。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。