干部未达到退休年龄，一般不能强行要求回原单位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。这意味着，无论干部还是普通员工，与用人单位的劳动关系都受该法调整。

二. 劳动合同的履行与解除

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同没有约定干部在未达到退休年龄时可以回原单位，那么干部就不能单方面要求回原单位。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括干部未达到退休年龄就可以要求回原单位的情况。

三. 退休与劳动合同终止

• 通常情况下，干部达到法定退休年龄后，劳动合同会依法终止。在未达到退休年龄前，除非双方有特别的约定或者出现了劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，否则劳动合同应当继续履行。

综上所述，干部未达到退休年龄，一般不能强行要求回原单位。劳动合同的履行和解除都应当遵循劳动合同法的相关规定。如果干部有回原单位的意愿，可以与原单位进行协商，看是否能达成一致的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。