针对你提出的问题，关于“雇主没有正式和职工签合同却无理解雇职工，能否索赔2n”这一情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论：在雇主未与职工签订正式劳动合同的情况下无理解雇职工，职工通常无法直接索赔2n（即两倍的经济补偿金），但可以根据法律规定要求雇主支付相应的赔偿或补偿。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但如果职工实际上为雇主提供了劳动，且雇主接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在事实劳动关系中，职工享有与签订书面劳动合同的职工相同的法律权益。
解雇的合法性：
- 雇主解雇职工必须基于合法的原因，如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行。
- 如果雇主无理解雇职工，即没有合法理由或未按照法定程序解雇，那么这种解雇行为是违法的。
赔偿或补偿的确定：
- 在雇主无理解雇职工的情况下，职工可以要求雇主支付经济补偿金，但通常不是2n。
- 经济补偿金的具体数额通常根据职工在雇主处的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果雇主拒绝支付经济补偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相应的赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动关系的认定、解雇的合法性以及赔偿或补偿的确定提供了明确的法律依据。
行动建议：
- 如果你遭遇了无理解雇，首先应当收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明你与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主的无理解雇行为。
- 接下来，你可以尝试与雇主进行协商，要求支付相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，虽然职工在雇主未签订正式劳动合同的情况下无理解雇时无法直接索赔2n，但仍有权要求雇主支付相应的赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。