刚上班签三年的合同不违法。下面我为您详细解释：
劳动合同的签订：
- 劳动者和用人单位在双方协商一致的基础上，有权自行约定劳动合同的有效期，这包括固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同形式。
- 在此情境下，双方完全可以订立为期三年的劳动合同，且该期限无固定标准，可以根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的个人意愿自主确定。
法律依据：
- 签三年劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。该法第十二条明确规定了劳动合同的三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 《劳动合同法》第十三条第一款也进一步强调了固定期限劳动合同的定义和合法性。因此，在双方协商一致的基础上，签订为期三年的固定期限劳动合同，完全符合《劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。
实际案例：
- 在实践中，签订为期三年的劳动合同是非常常见的，特别是在某些行业或岗位上，这种期限的劳动合同甚至更为普遍。只要双方达成一致，并在劳动合同中明确约定，该期限即为劳动合同的有效期限。
综上所述，刚上班签三年的合同是合法的，只要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定即可。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。