公益性岗位人员得了尿毒症，其医疗期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

一. 医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，其医疗期的确定依据为本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

二. 尿毒症的特殊考虑

尿毒症作为一种严重的疾病，若员工在规定的医疗期内未能痊愈，其医疗期是否可以延长，需根据实际情况并经过企业和劳动主管部门的批准。在某些特殊情况下，对于患特殊疾病的职工，如尿毒症，在24个月内尚不能痊愈的，医疗期可适当延长。

三. 实际操作建议

1. 劳动能力鉴定：在医疗期开始前或结束后，建议员工到劳动和社会保障中心的下属鉴定机构进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定其医疗期和后续处理措施。

2. 单位责任：在医疗期内，单位应依法保障员工的合法权益，如发放病假工资等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位应依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

我建议公益性岗位人员及其单位在面临尿毒症等严重疾病时，应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。