要有效举证加班时间，关键在于收集并保留好能证明加班事实和时间的各类证据。具体来说：
一. 有效举证的证据类型
- 考勤记录：如考勤表、考勤卡，这些是最直接反映加班时间的证据。
- 例如，公司使用电子打卡系统，那么打卡记录就是证明加班时间的有力证据。
- 加班审批单和通知：这些文件能够明确显示加班的申请和批准情况。
- 例如，员工提前提交了加班申请，并得到了上级的批准，那么这份加班审批单就是有效的加班证据。
- 监控录像：如果工作场所安装有监控设备，那么监控录像也能作为加班时间的辅助证据。
- 但需注意，监控录像的获取和使用需遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。
- 证人证言：同事或上级的证言，尤其是那些能直接证明你加班的人。
- 例如，同事可以证明你某天下班后仍在工作，这可以作为加班的佐证。
- 工作记录：加班时所做工作的书面记录或电子邮件等，也能间接证明加班事实。
- 例如，你加班时发送的工作邮件或完成的工作报告，都能证明你在加班时间进行了工作。
二. 举证的注意事项
- 及时收集和保留证据：加班后应尽快收集和整理相关证据，以免证据丢失或难以获取。
- 确保证据的真实性：提供的证据应真实可靠，不得伪造或篡改。
- 多种证据相互印证：尽可能提供多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证据的说服力。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守相关的时间限制。这表明，加班应是基于协商并符合法律规定的。
- 同时，《劳动保障监察条例》第二十五条对用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的行为规定了处罚措施，这进一步强调了保护劳动者合法权益的重要性。
我建议，在举证加班时间时，应充分利用上述证据类型，并注意证据的收集、保留和真实性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。