年底了拖欠农民工工资，可以通过多种法律途径来追回。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这提供了多种解决劳动争议的途径。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是针对拖欠工资行为的具体法律责任。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了拖欠工资的法律后果。

二. 解决方案

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
2. 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方来促成双方达成和解。
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以直接向法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果仲裁也不是你的选择或者仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

我建议，在采取任何法律行动之前，最好先收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明你与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。