关于国有企业重组后原来的职级处理问题，这里给出一些具体的分析和建议：
职级保留与调整：
- 在国有企业重组过程中，对于原有的职级，通常会根据重组后的企业架构和业务需要进行相应的调整。一般来说，重组不会直接导致员工职级的降低，而是会根据新的组织结构和岗位需求进行合理的职级安排。
- 重组后，企业可能会进行新一轮的职级评定，考虑员工的经验、能力、贡献以及新岗位的需求，从而确定每个员工的职级。这意味着，即使原来的职级有所变动，也是基于新的评价体系和岗位需求而定的。
过渡期安排：
- 在重组的过渡期间，企业通常会制定一些过渡期的政策，以确保员工能够平稳过渡到新的组织结构中。这可能包括职级的临时保留、薪酬的过渡性安排等，以减少员工因重组而产生的不确定性和担忧。
沟通与协商：
- 对于职级变动的具体安排，企业一般会与员工进行充分的沟通和协商。员工可以通过正规渠道了解自己的职级变动情况，并有机会提出自己的意见和诉求。
- 如果对重组后的职级安排有异议，员工可以与人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解释和调整。
法律法规遵循：
- 国有企业重组过程中的职级处理，也需要遵循相关的劳动法律法规。企业在进行重组时，必须确保员工的权益得到妥善保障，不能违反劳动法关于职级、薪酬等方面的规定。
个人发展规划：
- 对于员工个人而言，重组也是一个重新审视自己职业发展的机会。可以根据重组后的企业架构和业务方向，重新规划自己的职业发展路径，提升自己的能力和竞争力，以适应新的工作环境和职级要求。
综上所述，国有企业重组后原来的职级会根据新的组织结构和岗位需求进行调整，员工应积极参与职级评定和过渡期安排，并通过沟通与协商来争取自己的权益。同时，也要关注法律法规的遵循和个人发展规划的制定。如有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将为你提供详尽的解答。