公司改为国企后，原管理层的去留及安排需结合具体情况分析，核心结论取决于改制方式、协议约定及法律法规要求，具体分以下几种情况说明：

1. 若改制为国有独资公司，原管理层可能面临调整

根据《企业国有资产法》及国企改革相关政策，国有独资公司的董事、监事及高级管理人员通常由国有资产监督管理机构（如国资委）任命或推荐。

• 若原管理层符合国企任职条件（如政治素质、专业能力等），可能被继续聘任为管理层或调整至其他岗位；
  
• 若不符合条件（如存在利益冲突、能力不匹配等），可能被解聘或安排退出，但需依法支付经济补偿（如劳动合同法规定的补偿标准）。
  

2. 若改制为国有控股或参股公司，原管理层可能保留部分职权

若改制后国企仅为公司股东之一（非独资），公司治理结构需按《公司法》及章程约定执行：

• 董事会层面：原管理层可能通过股东推荐继续担任董事，但需经股东会选举产生；
  
• 经理层层面：总经理等高级管理人员可能由董事会聘任，原管理层若获董事会认可可继续任职；
  
• 特殊情形：若改制涉及管理层持股或员工持股计划，原管理层可能以股东身份参与决策，但需符合国企监管要求（如防止利益输送）。
  

3. 若改制涉及协议安排，需按约定执行

若改制前原股东（如民营股东）与国企签署协议，可能对管理层去留作出特殊约定：

• 过渡期安排：协议可能约定原管理层在改制后一定期限内继续履职，协助平稳过渡；
  
• 竞业限制：若原管理层涉及核心业务，可能被要求签署竞业限制协议，限制其离职后从事同类业务；
  
• 补偿条款：若原管理层需退出，协议可能约定补偿标准（如高于法定标准的离职补偿）。
  

4. 法律合规是核心前提

无论何种情形，改制均需遵守以下法律原则：

• 程序合法：需履行职工代表大会审议、资产评估、产权交易等法定程序；
  
• 权益保障：原管理层的劳动合同、薪酬、福利等需按《劳动合同法》及改制政策处理，不得违法解除或降薪；
  
• 反垄断审查：若改制涉及行业垄断风险（如特定领域国企并购），需通过反垄断审查。
  

建议：若您是原管理层或公司方，需结合改制方案、协议文本及地方政策综合判断，必要时可提供具体文件进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询国企改制、劳动合规等领域的法律问题。