当您的工作合同刚好到期，而公司也决定不再继续运营时，您可能会面临一些特定的权益和后续处理问题。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、了解您的权益
经济补偿：
- 根据劳动法规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同到期终止时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
未休假期与加班补偿：
- 确保您已休完所有应休假期，并检查是否有未结算的加班费用。这些都应在公司终止运营前得到妥善处理。
社保与公积金：
- 确认公司是否已为您缴纳至合同终止月的社保和公积金费用。如有遗漏，需及时与公司沟通补缴。
二、与公司协商
续签或终止合同的明确：
- 尽管公司决定不再运营，但仍需与您明确合同的续签或终止事宜。如果公司决定不续签，应出具正式的终止合同通知书。
经济补偿的协商：
- 与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，确保您的合法权益得到保障。
三、准备维权材料
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司劳动关系的材料。这些证据在后续维权过程中至关重要。
了解法律途径：
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，了解您可以通过哪些途径来维护自己的权益。
四、采取法律行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在与公司协商或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
及时咨询专业人士：
- 如果您在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士。
总之，当您的工作合同到期且公司决定不再运营时，您应了解自己的权益，与公司进行协商，并准备好必要的维权材料。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。