关于“加班工资打七折”的法律依据，首先需要明确的是，我国劳动法及相关规定中，并没有直接规定加班工资可以打七折的条款。加班工资的计算和支付应当严格按照法律法规的规定执行，不能随意打折。

核心结论：加班工资打七折通常是没有法律依据的，除非有特殊情况或者双方有明确的约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

接下来，我从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班工资的计算标准：
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，加班工资的计算标准是有明确规定的，并且没有打折的余地。

1. 特殊情况的约定：

   • 虽然法律法规没有直接规定加班工资可以打七折，但在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，需要采取灵活的加班工资计算方式。但这种情况下，约定必须合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。

2. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将加班工资打七折，那么这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律法规的规定支付加班工资。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资打七折通常是没有法律依据的。用人单位应当严格按照法律法规的规定支付加班工资，不能随意打折。如果劳动者遇到类似问题，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。