针对您提出的问题“单位要求员工合同一年一签干了10年还要写申请书”，我首先给出我的结论：单位在员工已连续签订多次固定期限劳动合同后，仍要求员工写申请书以续签合同的做法，可能并不符合《劳动合同法》的相关规定和精神。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同，但并无明确规定必须一年一签。
   • 连续签订多次固定期限劳动合同后，劳动者有权根据法律规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 无固定期限劳动合同的提出：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关规定的情况下，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而无需劳动者再写申请书。

3. 单位要求写申请书的问题：

   • 单位在员工已连续签订多次固定期限劳动合同后，仍要求员工写申请书以续签合同，可能是在规避签订无固定期限劳动合同的责任。
   • 这种做法可能损害了劳动者的合法权益，因为劳动者在符合法定条件时，有权直接要求签订无固定期限劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果您已连续签订多次固定期限劳动合同，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果单位拒绝或提出不合理要求（如要求写申请书），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在员工已连续签订多次固定期限劳动合同后，仍要求员工写申请书以续签合同的做法可能并不合法。您有权根据法律规定提出签订无固定期限劳动合同的要求，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。