单位仅以发返岗通知书为由辞退员工，通常是不合法的。具体分析如下：

一. 单位辞退员工的合法情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，也应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。

二. 返岗通知书与辞退的关系

• 返岗通知书通常是用人单位要求员工返回工作岗位的书面通知，它本身并不构成解除劳动合同的依据。
• 如果单位仅仅以发返岗通知书为由，而没有其他合法依据，就辞退员工，那么这种辞退行为是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。

三. 结论与建议

• 我的观点：单位仅以发返岗通知书为由辞退员工，通常是不合法的。单位应该遵循法律规定的辞退程序，并确保有合法的辞退依据。
• 如果员工遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。