协商不一致解除劳动合同后，仍然可以尝试继续协商。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商不一致的法律后果

在劳动合同履行过程中，如果双方就解除劳动合同未能达成一致，那么劳动合同并未因协商而解除。此时，双方应继续履行劳动合同约定的义务，或者通过法律途径解决争议。

二、继续协商的可能性

1. 法律未禁止继续协商：

   • 协商不一致并不意味着双方不能再次尝试协商。法律并未规定协商的次数或时间限制，因此双方完全可以在之后的某个时间点再次进行协商。

2. 实际情况可能变化：

   • 随着时间的推移，双方的实际情况可能发生变化，例如经济状况、业务需求等。这些变化可能为再次协商提供新的契机。

3. 双方意愿可能转变：

   • 在初次协商时，双方可能由于各种原因未能达成一致。但随着时间的推移，双方的意愿可能发生转变，从而更有可能达成协商。

三、协商时的注意事项

1. 明确协商内容：

   • 在再次协商时，双方应明确协商的内容，包括解除劳动合同的具体条件、经济补偿的数额和支付方式等。

2. 保持沟通顺畅：

   • 双方应保持沟通顺畅，及时交流各自的想法和意见，以便更好地了解对方的立场和需求。

3. 遵循法律程序：

   • 在协商过程中，双方应遵循法律程序，确保协商的合法性和有效性。例如，如果协商达成一致，应签订书面协议并履行相关手续。

四、法律途径解决争议

如果双方无法就解除劳动合同达成一致，并且争议无法通过协商解决，那么双方可以通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，协商不一致解除劳动合同后，双方仍然可以尝试继续协商。在协商过程中，双方应明确协商内容、保持沟通顺畅，并遵循法律程序。如果争议无法通过协商解决，双方可以通过法律途径解决争议。