春节上班迟到六分钟对三倍工资没有影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 春节上班迟到与三倍工资的关系
春节加班工资的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，其正月初一、正月初二、正月初三这三天，劳动者如果加班，应获得三倍工资。
迟到对加班工资的影响：
- 劳动法的相关规定并未明确提及在法定节假日加班时迟到是否会影响加班工资的发放。通常情况下，加班工资的计算是基于劳动者实际提供的加班时间。如果劳动者虽然迟到，但仍然在法定节假日内提供了加班劳动，那么其加班时间应计入加班工资的计算范畴。
二. 用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关约定
规章制度或劳动合同的作用：
- 如果用人单位有明确规定迟到将影响加班工资的发放，并且该规定不违反法律法规，那么用人单位有权按照规定执行。
规章制度或劳动合同中的未明确约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对迟到与加班工资的关系作出明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位应按照有利于劳动者的原则执行。
三. 迟到扣工资与加班工资的关系
迟到扣工资与加班工资是两个独立的问题：
- 迟到扣工资的标准并非由法律明确规定，而是通常由公司内部规章制度或者劳动合同来约定。加班工资的计算则是依据劳动合同或公司政策来确定。这两者之间并没有直接的法定联系。
迟到扣工资不应影响加班工资：
- 即使一个员工因为迟到被扣除了工资，他在加班时应该得到的加班工资并不会因此受到影响。同样，如果一个员工加班并获得了加班工资，这并不意味着他可以因为加班而免除因迟到可能导致的工资扣除。
我的建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。
- 如遇用人单位因迟到而克扣加班工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。