京东节假日上班迟到，一般不会影响三倍工资的获得，但具体是否获得三倍工资，需根据迟到的时间长度及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日上班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在法定节假日上班，劳动者有权获得三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
二、迟到对三倍工资的影响
- 迟到时间较短：如果劳动者在法定节假日上班但迟到时间较短，且能够完成当天的工作任务，那么用人单位通常不会因此剥夺其获得三倍工资的权利。因为迟到行为本身并不改变劳动者在法定节假日工作的事实。
- 迟到时间较长或影响工作：如果劳动者迟到时间较长，导致无法完成当天的工作任务，或者对用人单位的生产经营造成了较大影响，那么用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、解雇等。然而，这种处罚并不应直接涉及法定节假日的三倍工资。除非规章制度中明确规定了迟到行为将导致三倍工资的扣减，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
三、公司规章制度的影响
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中关于迟到扣减三倍工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将是无效的。
- 规章制度执行：即使规章制度中规定了迟到扣减三倍工资的内容，用人单位在执行时也必须谨慎。因为法定节假日的三倍工资是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺。
四、建议与措施
- 了解公司规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资支付、迟到处罚等方面的规定。
- 保留证据：如果劳动者在法定节假日上班但迟到，建议保留相关证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对公司的工资支付或迟到处罚有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果公司拒绝支付法定节假日的三倍工资或违反法律法规进行处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，京东节假日上班迟到，一般不会影响三倍工资的获得。但具体是否获得三倍工资，还需根据迟到的时间长度及公司规章制度综合判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。