结论前置：在法定节假日，若京东等用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，京东作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班1小时，应获得的加班费为：5000/21.75/8×300%×1≈86.21元。

3. 法定节假日的具体范围： 法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些节日里，如果京东安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果京东与劳动者之间有特殊约定，但约定低于三倍工资，那么该约定是无效的。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。不过，这并不影响法定节假日三倍工资的支付。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，京东可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径： 如果京东未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日加班前，最好与京东确认加班工资的支付情况，并保留好相关证据。
• 如果京东未按规定支付三倍工资，劳动者可以先与京东协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：在法定节假日，京东等用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。