一个月中休息的3天也应计入工资计算范畴。以下是详细分析：

一. 法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，一周内的工作时间与休息时间应合理分配，且休息时间应视为正常工作周期的一部分。
2. 工资计算原则：在劳动法框架下，工资是劳动者提供劳动的报酬，而休息时间作为工作周期的必要组成部分，应当计入工资计算周期，即使在这几天劳动者并未实际提供劳动。

二. 实际应用

• 例如，若一个月有30天，其中3天为休息日，那么实际工作日为27天（不考虑其他法定节假日或调休情况）。在计算月工资时，这3天休息日也应作为计薪日考虑，即工资应基于30天而非27天来计算。

三. 总结

• 因此，一个月中休息的3天在工资计算时应予考虑，它们作为工作周期中的正常休息日，不影响工资的计算与发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。