停工休假没有盖章是否合法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于停工休假盖章的具体规定。如果合同中明确规定停工休假需要盖章才有效，那么没有盖章的停工休假就不符合公司规定，可能被视为无效。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么停工休假的有效性就不一定依赖于盖章。

2. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等合法权益。这些权益的享受通常不需要以盖章为前提，只要符合法律规定的条件即可。
   • 对于因工伤或职业病导致的停工休假，更是有明确的法律保障，不需要用人单位额外盖章确认。

3. 实际执行：

   • 在实际操作中，有些公司可能会通过盖章来管理员工的停工休假情况，但这并不是法律上的强制要求。
   • 如果公司没有盖章，但员工确实符合停工休假的条件，并且已经按照公司规定提交了相应的申请材料，那么员工仍然有权享受停工休假的待遇。

4. 争议解决：

   • 如果因为停工休假没有盖章而产生争议，员工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在争议解决过程中，劳动仲裁机构或法院会根据劳动合同、规章制度以及法律法规来综合判断停工休假的有效性。

综上所述，停工休假没有盖章是否合法，需要综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及实际执行情况等多个因素。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。