工厂停工没活干要求员工请假，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若工厂停工停产具有合理性且程序合法

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 合法情形：若工厂因行业特性（如季节性停工、订单减少等）导致停工停产，且已履行通知义务（如提前告知员工停工原因、期限及工资支付标准），则要求员工请假（实际为待岗）可能被视为合法安排。但需注意，待岗期间工资支付需符合上述规定，即第一个工资支付周期内按原工资标准支付，之后按最低工资标准或国家规定支付生活费。
   • 建议：工厂应与员工协商一致，明确待岗期间工资支付标准及期限，并签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 若工厂停工停产缺乏合理性或程序违法

   • 违法情形：若工厂无正当理由（如恶意停工、逼迫员工离职等）要求员工请假，或未履行通知义务，亦未与员工协商一致，则可能构成违法。例如，工厂未提前告知停工原因，直接要求员工请假且不支付工资，或仅支付极低的生活费，均可能侵犯员工合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若工厂行为构成克扣或无故拖欠工资，劳动者还可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工应保留相关证据（如停工通知、工资条、沟通记录等），及时与工厂协商或向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁维护权益。

总结与建议：

• 工厂停工要求员工请假是否合法，需结合停工原因、程序合法性及工资支付标准综合判断。
• 若工厂停工停产具有合理性且程序合法，员工应配合待岗安排，但需关注工资支付是否符合规定。
• 若工厂行为涉嫌违法，员工应积极维权，保留证据并通过合法途径解决纠纷。

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