当然应该说出来。下面是我对这个问题的详细分析：

1. 职业道德与责任：

   • 作为公司的一员，我们有责任确保公司的财务准确无误。多发或少发工资都可能对公司的财务状况造成影响，甚至可能引发法律纠纷。
   • 说出这个问题，不仅是对公司负责，也是对同事负责。如果同事因为少发工资而遭受经济损失，我们也有责任提醒并协助解决。

2. 法律层面：

   • 虽然多发一天工资可能不构成严重的法律问题，但长期累积或故意为之，可能涉及不当得利或侵占公司财产的法律风险。
   • 少发工资则可能违反劳动法关于工资支付的相关规定，公司可能需要承担法律责任。

3. 公司管理与流程：

   • 指出这个问题，有助于公司完善财务管理和工资发放流程，避免类似错误再次发生。
   • 通过正当渠道反映问题，如向财务部门或人力资源部门报告，可以确保问题得到妥善处理。

4. 人际关系与团队建设：

   • 坦诚地指出问题，有助于维护团队的公正和透明，增强团队凝聚力。
   • 通过沟通解决问题，可以增进同事之间的信任和合作。

综上所述，如果你发现会计给同事多发了一天工资而给自己少发了一天，你应该及时、坦诚地说出来，并通过正当渠道反映问题。这样不仅有助于维护公司的财务准确和法律合规，也有助于维护团队的公正和透明。