针对你提出的问题“公司效益不好上十天班又不辞退你怎么办”，首先我们要明确一点：公司效益不好并不是辞退员工的合法理由，而员工也有权在不被辞退的情况下继续工作并获得相应的劳动报酬。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确劳动关系：

   • 确认你的劳动合同是否仍然有效，以及合同中是否有关于公司效益不好时可以调整工作岗位或薪酬的条款。
   • 如果没有明确的条款，公司单方面改变你的工作岗位或薪酬是不合法的。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司当前的运营状况和未来的计划。
   • 表达你的担忧和期望，询问公司是否有裁员计划，以及你的工作岗位和薪酬是否会受到影响。

3. 保留证据：

   • 如果公司有任何不当行为，如未经同意降低你的薪酬或试图迫使你离职，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能无故辞退员工，也不能随意降低员工的薪酬。
   • 如果公司违反了相关法律法规，你有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

5. 应对可能的情况：

   • 如果公司确实因为效益不好而需要裁员，它应该按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司试图通过其他方式迫使你离职，如调岗、降薪等，你可以根据具体情况选择是否接受，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对公司效益不好且不被辞退的情况，你应该首先明确自己的劳动关系和权益，与公司进行有效沟通，并保留好相关证据。如果公司有任何不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求我的法律援助。记住，你的权益是受法律保护的，不要轻易放弃自己的合法权益。