工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循公司的规章制度，与大年初几无关。以下是对此问题的详细解答：

一. 年前工资未发，大年初几可以发放吗

1. 劳动合同与公司规定：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循公司的规章制度。如果劳动合同或公司规定中并未明确禁止在大年初一发放工资，那么理论上，用人单位是可以在这一天发放工资的。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，用人单位有义务按时支付劳动者工资，不得无故拖欠。

• 例如，如果用人单位在劳动合同中约定每月10日发放工资，那么即使遇到大年初一等节假日，用人单位也应按照约定时间或提前在最近的工作日支付工资。

二. 春节期间工资支付的相关规定

1. 法定节假日与调休日的工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的农历正月初一至初三为法定节假日，如果用人单位在这几天安排劳动者工作，应支付三倍工资。而除夕以及初四到初六则为调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工资支付时间：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，过年期间的工资，用人单位应当在春节放假前或者放假后的第一个工作日进行发放。

三. 用人单位拖欠工资的后果

1. 行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

我的观点：工资的发放时间应严格遵循劳动合同或公司规定，与大年初几无关。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，我也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。