家长暑假带孩子上班，一般情况下并不直接违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度来看：家长作为孩子的法定监护人，有权利对孩子的生活和活动进行安排和照顾。如果家长因工作等原因需要带孩子一起，且该行为在合理范围内，不影响工作场所的正常秩序和他人权益，那么通常是被允许的。

2. 考虑工作场所的安全与秩序：然而，如果家长带孩子去工作的行为给工作场所带来了安全隐患，比如孩子可能会干扰工作、触碰危险设备等，导致工作场所的安全受到威胁，那么这种行为可能会违反相关的工作场所安全规定。在这种情况下，用人单位有权要求家长采取相应措施，以确保工作场所的安全和秩序。

3. 特定场所的限制：另外，如果家长带孩子去的是一些特定的禁止未成年人进入的工作场所，如酒吧、网吧等，那么这种行为是不合法的。因为这些场所通常对未成年人的身心健康有害，且法律有明确规定禁止未成年人进入。

综上所述，家长暑假带孩子上班是否违反劳动法，需要综合考虑具体情况。在不影响工作场所秩序、不违反特定场所规定，且确保孩子安全的前提下，家长带孩子上班通常是被允许的。但如果存在上述提到的安全隐患或违反特定规定的情况，那么这种行为可能会受到法律的限制或禁止。如有任何具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。