公司多人调岗是否合法，这个问题需要从多个维度来探讨，主要涉及到劳动法的相关规定以及调岗行为的合法性和合理性。
首先，从劳动法的角度来看，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的用工自主权，包括根据工作需要调整员工的工作岗位。然而，这种调岗行为并不是随意的，而是必须遵循一定的原则和程序。具体来说，合法的调岗应当满足以下条件：
双方协商一致：这是最重要的原则。用人单位与劳动者应当就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强行调整。
符合法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作、企业转产或重大技术革新等，用人单位可以依法进行调岗。这些情况都有明确的法律依据，并且需要用人单位提供相应的证据来支持调岗的必要性。
遵循法定程序：调岗行为应当遵循法定的程序，包括提前通知劳动者、与劳动者协商、签订变更劳动合同等。如果用人单位没有按照法定程序进行调岗，那么这种行为可能是违法的。
其次，除了合法性之外，调岗还需要考虑合理性。合理的调岗应当满足以下条件：
新岗位不能超出劳动者的胜任能力：调岗后的工作岗位应当与劳动者的专业技能和经验相匹配，不能对劳动者造成明显的不利影响。
基于企业生产经营需要或劳动者个人能力：调岗应当是基于企业的实际生产经营需要或者劳动者的个人能力、工作态度等因素进行的。不能是出于惩罚或者歧视的目的而进行的调岗。
工资水平与原岗位基本相当：调岗后的工资水平应当与原岗位基本相当，不能出现大幅度的降低。如果因为调岗导致劳动者的收入受到严重影响，那么这种调岗可能是不合理的。
最后，需要强调的是，用人单位在调岗过程中应当承担举证责任。也就是说，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合法性和合理性。如果用人单位无法提供足够的证据来支持其调岗行为，那么劳动者有权拒绝调岗，并且用人单位不能因此而对劳动者进行处罚或者解除劳动合同。
综上所述，公司多人调岗是否合法取决于调岗行为是否满足合法性和合理性的要求，并且用人单位需要承担举证责任。如果调岗行为符合这些要求，并且得到了劳动者的同意，那么这种调岗就是合法的。反之，如果调岗行为存在违法或者不合理的情况，那么劳动者有权拒绝，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。