单位包庇员工没有上岗证是违法的。具体分析如下：

1. 包庇行为的法律定义：

   • 法律定义中的包庇通常包括为罪犯提供藏身之处、财物，协助其逃跑或出具虚假证明等行为。若单位明知员工没有上岗证而故意隐瞒、助其逃避法律监管或责任，此类行为即构成包庇。

2. 包庇的法律后果：

   • 若员工因没有上岗证而从事相关工作导致事故或损害，单位作为包庇者，可能需要承担连带责任。这不仅包括民事赔偿责任，还可能涉及行政责任，甚至刑事责任。
   • 根据相关法律规定，单位犯罪时，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。因此，单位包庇员工没有上岗证的行为，可能导致单位及其相关责任人员面临法律制裁。

3. 建议与措施：

   • 单位应严格遵守相关法律法规，确保员工具备必要的上岗证和资质。
   • 若发现员工没有上岗证，单位应立即停止其相关工作，并督促其尽快取得合法资质。
   • 单位应建立健全内部监管机制，加强对员工资质和行为的监督与管理，防止类似包庇行为的发生。

综上所述，单位包庇员工没有上岗证是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，确保员工资质的合法性，以维护单位的合法权益和社会秩序。