关于劳动合同中薪资部分是否可以由员工自己填写的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个法律原则和实际操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资金额作为劳动合同的重要条款，同样需要双方协商达成一致。
最低工资保障制度：
- 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，任何劳动合同中约定的工资都不能低于这一标准。
二、实际操作流程
用人单位主导填写：
- 在实际操作中，劳动合同通常由用人单位负责准备和填写，包括薪资部分。用人单位会根据其薪酬制度、市场供需关系以及劳动者的岗位、职级、工作经验等因素来确定薪资数额。
双方协商确定：
- 虽然用人单位主导填写劳动合同，但薪资部分仍需与劳动者进行协商和确认。劳动者有权了解并表达自己的期望和要求，通过协商争取到合理的工资待遇。
合法性与合理性审查：
- 在签订劳动合同时，双方都应确保薪资部分的约定符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准，并需符合用人单位的薪酬制度及市场供需关系。
三、注意事项与建议
充分了解信息：
- 在签订劳动合同前，劳动者应充分了解当地的最低工资标准以及用人单位的薪酬制度，以便在协商时能够做出合理的判断和选择。
积极沟通协商：
- 与用人单位进行充分的沟通和协商是确保薪资合理性的关键。劳动者应表达自己的期望和要求，争取到与自身劳动价值相匹配的工资待遇。
及时咨询专业意见：
- 如对薪资部分或劳动合同的其他条款有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业的法律人士或机构进行解答和处理，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动合同中的薪资部分并非由员工随意填写，而是需要在遵循法律规定和原则的基础上，通过双方协商一致后确定。用人单位在填写薪资部分时应确保其合法性和合理性，而劳动者也应积极参与协商过程，争取到合理的工资待遇。