合同上的薪资部分是可以手写的，且手写薪资的合同在符合法定要件的情况下同样具有法律效力。以下是对此问题的详细解答：
一、手写薪资的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但法律并未限定合同的具体形式必须为打印件或特定模板。因此，手写形式同样满足“书面”的要求，只要合同内容完整、双方意思表示真实，手写薪资的合同与打印合同具有同等法律效力。
二、有效手写薪资合同的核心要素
主体信息明确：合同中需包含用人单位的全称、地址、法定代表人信息，以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息，确保签约主体可识别。
薪资条款完备：薪资是劳动合同中的关键条款之一，必须明确约定劳动报酬的标准及支付方式。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及支付周期（如月薪、年薪等）和支付方式（如银行转账、现金等）。
签字盖章规范：合同末尾需由用人单位加盖公章或合同专用章，并由法定代表人签字；同时，劳动者也需亲笔签名。这三者缺一不可，且日期填写需完整准确。
无违法强制条款：合同中不得出现免除用人单位法定义务（如社保缴纳）或排除劳动者权利（如工伤赔偿）的无效条款。薪资条款也需合法合规，不得低于当地最低工资标准。
三、手写薪资合同的特殊注意事项
字迹清晰可辨：建议使用黑色中性笔书写薪资条款，避免字迹潦草或涂改。如有修改，需在改动处双方签字确认，以确保合同的严肃性和有效性。
条款明确无歧义：薪资条款应表述清晰、准确，避免使用模糊或易产生歧义的词汇。对于易混淆的数字（如金额、日期），应同时用大写和小写注明，以防止误解或争议。
证据留存意识：为了防止合同原件丢失或引发争议，建议同步拍照留存合同内容或通过电子邮件确认。这样，在需要时可以提供有力的证据支持自己的权益。
综上所述，合同上的薪资部分可以手写，但必须确保合同内容完整、双方意思表示真实，并遵循法定签订程序。在签订手写薪资合同时，务必注意字迹清晰、条款明确、签字盖章规范以及证据留存等事项，以确保合同的合法性和有效性。