哺乳期结束后离职，关于离职补偿金的计算，主要依据的是劳动者在本单位的工作年限以及离职前的工资水平，同时还需考虑离职的具体原因。以下是对哺乳期离职补偿金计算方法的详细解释：

一、补偿金计算的基本原则

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数：

   • 工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。

二、特殊情况的补偿金计算

1. 如果哺乳期女职工存在过错：

   • 如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可不支付经济补偿金。

2. 单位违法解除合同：

   • 若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设某哺乳期女职工在单位工作了3年半，月工资为5000元，且被单位违法辞退，那么她的赔偿金计算如下：

• 工作年限为3年半，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年算）。
• 月工资为5000元。
• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为是违法辞退，所以按二倍计算）
• 赔偿金 = 4 × 5000 × 2 = 40000元。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果哺乳期女职工在离职过程中遇到不公正对待或权益受损，可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
• 申请劳动仲裁，明确主张自己的权利。
• 若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期离职补偿金的计算需结合劳动者的工作年限、工资以及离职原因等实际情况来确定。在遭遇不公正对待时，劳动者应充分了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。