单位领导隐瞒阻挠三级工伤40多年，确实需要承担相应的责任。这种责任可以从多个角度来分析：
行政责任：
- 单位隐瞒工伤行为违反了相关劳动法规，劳动行政部门有权责令单位进行改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。这是为了纠正单位的不当行为，并维护劳动市场的正常秩序。
民事责任：
- 如果因为单位的隐瞒行为，导致工伤职工无法及时获得应有的赔偿，单位必须对工伤职工的损失承担赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等各项费用。
- 如果隐瞒行为给工伤职工造成了其他严重后果，如延误治疗导致病情加重，单位还可能需要承担精神损害赔偿责任。
刑事责任：
- 如果单位的隐瞒行为构成了犯罪，例如故意隐瞒不报，导致职工无法享受工伤待遇等严重情节，单位的相关责任人可能会被依法追究刑事责任。
综上所述，单位领导隐瞒阻挠三级工伤40多年，不仅可能面临行政部门的处罚，还可能需要对工伤职工承担民事赔偿责任，甚至在严重情况下承担刑事责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为张明珠律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如有需要，你可以直接向我咨询。