连续休了24个月病假后，第25个月是否超过医疗期，并不能一概而论，而是需要根据具体的规定和情况来判断。下面我将详细解释这一问题：

1. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

2. 医疗期的计算与延长：

   • 医疗期按照实际工作年限和在本单位工作年限计算，并非简单连续计算24个月。
   • 在某些特定情况下，如病情严重或需特殊治疗，医疗期可能经企业和劳动主管部门批准后适当延长。

3. 第25个月是否超医疗期的判断：

   • 若职工已按上述规定享受了最长24个月的医疗期，且未经批准延长，则第25个月确实超过了医疗期。
   • 若职工的医疗期因特殊情况已获批准延长，则第25个月可能仍在医疗期内。

4. 法律后果与建议：

   • 超过医疗期后，企业有权根据劳动合同和法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 建议职工在医疗期即将结束时，及时与企业沟通，了解医疗期是否可以延长，或准备相应的应对措施。

综上所述，连续休了24个月病假后，第25个月是否超过医疗期，需根据职工的实际工作年限、在本单位工作年限以及医疗期的具体计算和延长情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。