“请病假医疗期24个月”意味着劳动者因患病或非因工负伤，依法享有24个月的医疗期，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，且劳动者有权享受病假工资或疾病救济费等待遇。以下是对此问题的详细解释：
一、医疗期的定义与法律依据
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一概念源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和休息。
二、医疗期的长度与计算
医疗期长度：
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在您提到的情境中，“24个月”是医疗期的上限，通常适用于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上的劳动者。
医疗期计算：
- 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间的公休、假日和法定节日包括在内。
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗期内的权益保障
劳动合同保护：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
病假工资或疾病救济费：
- 劳动者在医疗期内，有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定，但不得低于当地最低工资标准。
医疗待遇：
- 劳动者在医疗期内，应继续享受用人单位提供的医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
四、医疗期满后的处理
劳动合同终止或续订：
- 医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 若劳动者医疗期满后能够继续工作，且用人单位愿意续订劳动合同的，双方应协商续订劳动合同的相关事宜。
劳动能力鉴定：
- 在医疗期满后，若劳动者对自身的劳动能力存在疑问，可以申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位和劳动者可以协商调整工作岗位或工作强度，以确保劳动者的身体健康和工作安全。
五、特殊情况下的医疗期延长
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和保障。
总结与建议：
“请病假医疗期24个月”是劳动者在患病或非因工负伤时享有的一项重要权益。作为劳动者，应了解自己的医疗期长度和计算方式，以及在医疗期内的权益保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若您在医疗期或医疗期满后遇到任何法律问题，如劳动合同解除、病假工资支付等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。