关于工龄20年当年累计病假68天是否算作医疗期的问题，结论需分情况讨论：
- 医疗期的确定依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限（即工龄）直接相关。具体标准如下：
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
关键点：若您的“工龄20年”指在本单位连续工作20年以上，则医疗期应为24个月；若指累计工作年限20年但本单位工龄不足20年，则需根据本单位工龄进一步计算（例如本单位工龄15-20年为18个月）。
68天病假是否属于医疗期
- 若医疗期为24个月（本单位工龄20年以上）：68天（约2.2个月）远低于24个月，属于医疗期，单位需按规定支付病假工资并保留劳动关系。
- 若医疗期为18个月或更短（本单位工龄不足20年）：68天仍低于医疗期上限，仍属于医疗期。
- 特殊情形：若您已用完医疗期（如前期已休满18或24个月），则后续病假不再受医疗期保护，单位可依法解除劳动合同（需支付经济补偿）。
医疗期计算的注意事项
- 累计计算规则：医疗期按3-24个月内累计病休时间计算（具体周期根据工龄确定）。例如，24个月医疗期指在30个月内累计休满24个月，而非连续24个月。
- 病假工资标准：医疗期内，单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资（具体比例因地而异）。
建议行动：
- 确认您的“工龄20年”是本单位连续工龄还是累计工作年限，以精准确定医疗期长度。
- 若单位否认医疗期或停发病假工资，可要求其出具书面依据，并保留病假证明、工资条等证据。
- 如需进一步维权（如申请劳动仲裁），可提供具体材料，我将协助分析单位行为是否合法。
如有其他细节需补充（如单位规章制度、病假流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定方案。