病假刚刚4个月并不算超过4个月，但具体是否超过医疗期，需结合您的实际工作年限和在本单位的工作年限来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、病假与医疗期的关系
病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医疗机构出具证明并经用人单位批准的休假时间。而医疗期则是企业不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同的时限，其长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
二、医疗期的具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
三、病假4个月是否超过医疗期的判断
- 如果您的实际工作年限和在本单位的工作年限对应的医疗期大于或等于4个月，那么您的病假4个月并未超过医疗期。
- 如果您的实际工作年限和在本单位的工作年限对应的医疗期小于4个月，那么您的病假4个月已经超过了医疗期。但请注意，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。
四、超过医疗期的法律后果
如果您的病假时间超过了医疗期，且您未能提供继续医疗的证明或企业不同意延长医疗期，那么企业有权在满足一定条件下解除劳动合同，但必须依法给予您相应的经济补偿。
五、建议
- 了解自身权益：建议您查阅所在地的劳动法律法规、公司的人事政策或咨询我，以了解您具体的医疗期时长和病假权益。
- 保留医疗证明：在病假期间，请务必保留好医疗机构出具的证明，以便在需要时提供给用人单位。
- 及时沟通：如果您的病假时间可能超过医疗期，建议您及时与用人单位沟通，了解企业的相关政策和要求，以便做好后续安排。
如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。