针对您提出的“停工休假通知书没有盖章怎么办”的问题，首先我们要明确这份通知书的性质及其重要性。停工休假通知书通常是单位内部或单位与员工之间就停工或休假事宜进行正式沟通的一种书面文件。盖章作为文件正式性和合法性的重要标志，对于确保通知书的效力至关重要。

如果停工休假通知书没有盖章，可能会引发一系列问题，如员工对通知书的真实性产生疑问，或单位在执行停工休假安排时遇到法律或管理上的障碍。因此，处理这种情况需要谨慎而细致。

以下是一些建议，供您参考：

1. 核实情况：

   • 首先，确认通知书是否确实缺失盖章，以及是否还有其他可以证明通知书真实性的辅助材料（如电子邮件、内部系统记录等）。
   • 了解缺失盖章的具体原因，是遗忘、疏忽还是其他特殊情况。

2. 沟通协商：

   • 如果可能，与发出通知书的部门或负责人进行沟通，说明情况，并请求他们尽快补盖公章。
   • 如果通知书是由上级单位或外部机构发出的，可以尝试联系他们，说明情况并请求协助解决。

3. 补充证明材料：

   • 在等待盖章的同时，可以准备其他相关证明材料，如内部沟通记录、电子邮件等，以证明通知书的真实性和有效性。
   • 如果可能，可以请相关证人（如同事、上级等）出具书面证明，证实通知书的真实性和执行情况。

4. 正式处理：

   • 如果沟通协商无果，或者情况紧急需要立即处理，可以考虑向上级单位或相关部门报告情况，并请求他们给出处理意见或解决方案。
   • 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

5. 法律途径：

   • 如果通知书的缺失盖章导致了严重的法律后果或纠纷，可以考虑寻求法律途径来解决问题。
   • 在此之前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解具体的法律风险和应对策略。

总之，处理停工休假通知书没有盖章的问题需要综合考虑多种因素，并根据具体情况采取合适的措施。在任何情况下，保持沟通和协商都是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。